Bagaimana wawancara untuk pekerjaan impian Anda. Bagian 1
Menurut pengamatan kami, orang yang menikmati pekerjaan adalah yang paling berhasil dalam mewawancarai orang. Ketika seseorang bisa menikmati pekerjaannya, dia dengan mudah meyakinkan pemberi kerja tentang hal ini.
Dan apakah ini pekerjaan pertama dan belum jelas apakah orang tersebut akan menyukainya atau tidak? Atau apakah Anda pernah mengalami pengalaman negatif sebelumnya - tidak ada yang berhasil di tempat kerja?
Mencari pekerjaan? Ingin tahu bagaimana cara lulus wawancara dengan sukses?
Saya bekerja sebagai Direktur SDM untuk perusahaan dengan 3.200 orang. Setiap bulan saya dan kolega saya mempekerjakan 100 hingga 150 karyawan di berbagai kota di Rusia. 10.000 wawancara berlangsung di perusahaan setiap tahun.
Sebagai perekrut berpengalaman dan psikolog vektor sistem, saya dapat memberi tahu Anda cara lulus wawancara dengan benar. Saya dapat membantu Anda memilih pekerjaan di mana Anda akan menjadi seorang profesional sejati, Anda akan dapat memaksimalkan potensi Anda.
Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan dengan benar dan keputusan pemberi kerja bergantung pada apa
Ada pedoman standar untuk mendapatkan wawancara. Setiap perekrut akan dapat memberi tahu Anda pertanyaan apa yang diajukan eksekutif dalam wawancara dan jawaban apa yang ingin mereka dengar.
Namun dalam praktiknya, seringkali terdapat situasi ketika kandidat menjawab semua pertanyaan dengan benar, tetapi ditolak. Mengapa? "Intuisi", "bakat", "indra keenam", "chuyka" - begitulah cara perekrut yang tidak terbiasa dengan pelatihan "Psikologi vektor sistem" menjelaskannya.
Situasi sebaliknya juga terjadi - menurut kriteria formal, kandidat tidak cocok, tetapi dia dipekerjakan karena dia mampu memenangkan hati pewawancara. Seorang perekrut berfokus terutama pada kesan subjektifnya terhadap seseorang.
Kami di perusahaan kami menggunakan metodologi objektif untuk mengevaluasi kandidat - pelatihan "Psikologi vektor sistem" oleh Yuri Burlan. Ini memungkinkan lima menit pertama percakapan untuk secara akurat mengidentifikasi keterampilan dan kekurangan, bakat, dan potensi setiap orang. Bahkan jika itu wawancara telepon.
Dalam artikel ini saya akan memberi tahu Anda bagaimana berperilaku saat wawancara untuk mematuhi semua aspek eksternal dan formal dari pekerjaan. Dan, yang paling penting, bagaimana mengesankan orang tersebut dengan benar, pada keputusan siapa itu tergantung apakah mereka akan mempekerjakan Anda atau tidak.
Kerja = cinta
Menurut pengamatan kami, orang yang menikmati pekerjaan adalah yang paling berhasil dalam mewawancarai orang. Ketika seseorang bisa menikmati pekerjaannya, dia dengan mudah meyakinkan pemberi kerja tentang hal ini.
Dan apakah ini pekerjaan pertama dan belum jelas apakah orang tersebut akan menyukainya atau tidak? Atau apakah Anda pernah mengalami pengalaman negatif sebelumnya - tidak ada yang berhasil di tempat kerja?
Jika Anda tidak bisa mengatakan dengan pasti "Saya suka pekerjaan ini", akan sulit bagi Anda dalam wawancara. Dalam hal ini, lebih baik mencari tahu dulu - apa yang sebenarnya Anda inginkan?
Jika pertanyaan pilihan tidak lagi menjadi masalah, kami akan menunjukkan kepada Anda bagaimana mendapatkan wawancara untuk mendapatkan pekerjaan impian.
Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan dengan benar
Hanya ada tiga hal yang akan membawa Anda menuju kesuksesan:
- persiapan yang kompeten untuk wawancara kerja;
- pemahaman tentang apa yang harus dikatakan dalam wawancara;
- keadaan batin Anda pada tahap pencarian kerja.
Mari pertimbangkan setiap item secara detail.
Mendapat undangan untuk wawancara? Perlu dipersiapkan
1. Resume yang benar
Jika Anda menulis resume untuk pertama kalinya, gunakan template apa pun di Internet sebagai dasar dan isi detail Anda. Pada saat yang sama, pikirkan tentang jenis informasi yang diharapkan pemberi kerja dari Anda, dan apa yang akan berlebihan.
Kita hidup dalam fase perkembangan masyarakat, di mana nilai adalah penghematan waktu, kecepatan, efisiensi, fokus pada hasil.
Hemat waktu manajer Anda - tulis hanya fakta penting tentang diri Anda:
- pelajari persyaratan untuk posisi tersebut dan tunjukkan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan yang Anda miliki. Jika Anda tidak mengetahui sesuatu, cukup tulis - “Saya tidak memiliki CorelDRAW”. Ekspresikan kesediaan Anda untuk memperoleh keterampilan ini - "siap untuk belajar dalam waktu dekat" (jika ini benar, tentu saja).
- buat daftar prestasi Anda dalam pekerjaan sebelumnya (belajar). Hanya laporkan hasil. Bukan proses di mana Anda berpartisipasi, tetapi apa yang berhasil Anda lakukan. Bukan "melakukan" tetapi "melakukan". Bahkan hasil yang paling tidak signifikan "tidak punya waktu untuk mencapai prestasi tersebut, tetapi belajar untuk bekerja dengan klien yang sulit" jauh lebih menarik bagi pemberi kerja daripada deskripsi "mengerjakan proyek, belajar bekerja dalam program, menyiapkan laporan." Yang terbaik adalah menunjukkan hasil dalam angka: "meningkatkan omset outlet sebesar 60% dibandingkan tahun sebelumnya", "mengurangi konsumsi kertas untuk kebutuhan kantor setengahnya", "melatih tiga karyawan untuk bekerja dalam program 1C". Ini akan menanamkan kepercayaan pada pemberi kerja bahwa Anda berfokus pada hasil, dan bukan hanya "pergi bekerja".
Poin lainnya adalah resume yang ditulis dengan baik pas di satu halaman.
2. Bagaimana cara berpakaian untuk wawancara kerja
Kenakan apa pun yang Anda rasa nyaman! Kandidat vektor kulit yang bertubuh bugar dan langsing lebih menyukai setelan bisnis, kemeja ketat, dan sepatu ketat. Bagi orang dengan vektor anus, keinginan untuk menyalin gambar yang tidak biasa sering kali menjadi alasan kegagalan. Alih-alih berfokus pada wawancara, menyelidiki pertanyaan dan memberikan jawaban yang tepat, kandidat hanya memimpikan satu hal - untuk segera menyingkirkan "cangkang" pakaian ketat dan mengenakan gaun rias dan sandal favoritnya.
Ketika perekrut menjadwalkan wawancara kerja untuk Anda, tanyakan pertanyaan - kode berpakaian apa yang diterapkan di perusahaan. Mungkin jeans dan kemeja kotak-kotak favorit Anda baik-baik saja. Bahkan kode pakaian kantor yang paling ketat akan memungkinkan Anda memilih celana panjang yang nyaman, mokasin lembut, dan kemeja lebar.
3. Tidak ada amulet selama wawancara
Dalam praktik saya, ada kasus ketika orang menolak untuk bertemu dengan majikan karena kecenderungan mereka pada takhayul. Jimat yang terlupakan di rumah yang membawa keberuntungan, seekor kucing hitam menyeberang jalan, hari yang buruk menurut horoskop - semua alasan ini secara otomatis menghilangkan kesempatan mereka untuk bekerja. Bagaimanapun, besok mereka juga mungkin tidak datang ke pertemuan dengan klien atau mitra. Perilaku ini melekat pada seseorang dengan vektor visual dalam keadaan ketakutan. Jika ini tentang Anda, bacalah artikel yang akan membantu menyingkirkan sikap salah yang mengganggu kehidupan.
4. Ibu harus tinggal di rumah
Bagaimana wawancaranya? Hanya secara individu. Satu-satu dengan perekrut atau manajer.
Ada orang muda dengan vektor anal yang hubungan alaminya dengan ibu mereka tetap sangat dekat bahkan setelah tumbuh dewasa. Tentu saja, orang yang dicintai sangat khawatir, berusaha menghidupi anaknya dalam mencari pekerjaan. Ketika seorang ibu tidak hanya memberikan nasehat bagaimana mendapatkan pekerjaan yang benar, tetapi juga datang dengan anaknya untuk wawancara, hal ini dianggap oleh majikan sebagai kekanak-kanakan, kurangnya kemandirian. Ini meniadakan peluang mendapatkan pekerjaan.
Bisakah ibu tetap di mobil atau berjalan-jalan di taman? Lebih baik biarkan dia menunggumu di rumah dengan pai. Rapat dapat berlarut-larut, Anda akan merasa gugup dan tidak dapat fokus pada bagaimana berperilaku dalam wawancara Anda dengan pemberi kerja.
Aturan ini juga berlaku untuk ibu yang memiliki anak, pasangan yang sudah menikah, dan semua kerabat lainnya dari kelompok pendukung - kandidat harus datang ke wawancara sendirian.
Bagaimana berperilaku dalam wawancara
Pertanyaan apa yang ditanyakan manajer saat mewawancarai suatu pekerjaan? Bagaimana menjawabnya dengan benar?
1. Pertanyaan tentang kesesuaian posisi
Saat wawancara, pemberi kerja ingin memahami apakah pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan Anda sesuai dengan yang dibutuhkan dalam pekerjaan ini. Pertanyaan akan diarahkan untuk mengidentifikasi korespondensi ini. Jika Anda tidak tahu sesuatu, tetapi Anda mampu menguasainya, majikan dapat memutuskan sesuai keinginan Anda. Tetapi hanya jika Anda merasakan keinginan dan disposisi Anda untuk kegiatan ini.
Larisa diwawancarai untuk posisi spesialis SDM. Saya tidak memiliki pengalaman sebelumnya - saya bekerja sebagai spesialis di sebuah perusahaan perjalanan. Dia langsung berkata - Saya tidak bisa melakukan apa pun, tetapi saya benar-benar ingin bekerja di posisi ini. Saya tertidur dengan Kode Tenaga Kerja, saya telah mempelajarinya sepenuhnya, saya siap untuk menguasai peraturan.
Berkat pendekatan vektor sistem, kami memahami bahwa orang dengan ligamen anal-visual vektor benar-benar mampu melakukan pekerjaan ini. Setelah pelatihan singkat, perusahaan menerima tidak hanya petugas personalia yang kompeten, tetapi juga seorang spesialis yang tidak acuh terhadap orang, yang ingin membantu setiap karyawan. Larisa bekerja untuk perusahaan selama 11 tahun sebelum pensiun.
Bagaimana cara lulus wawancara dengan sukses? Fokus pada lawan bicara, dengarkan baik-baik dan jawab hanya pertanyaan yang diajukan - dengan jelas dan jujur.
Kebetulan orang dengan vektor anal merasa sulit untuk beralih dengan cepat dari satu pertanyaan ke pertanyaan lain. Jika perlu, luangkan waktu untuk berpikir "beri saya beberapa menit, saya akan merumuskan jawaban saya." Cobalah untuk tidak menyimpang, tidak merenungkan topik yang tidak relevan. Ingatlah pertanyaan itu dan jawablah.
2. Pertanyaan tentang pengalaman masa lalu
Bantu pemberi kerja memahami jika Anda berorientasi pada hasil.
Manajer ingin tahu apa yang akan dia dapatkan dengan mempekerjakan Anda. Bantu dia membuat pilihan yang tepat. Anda yakin akan menjadi kasir terbaik? Jadi jawablah “selama tiga tahun yang dihabiskan untuk cuti melahirkan, saya telah memperoleh ketahanan terhadap stres, kemampuan untuk melakukan beberapa hal pada waktu yang sama dan tidak putus asa bahkan dalam situasi yang paling sulit. Saya yakin keterampilan ini akan memungkinkan saya melayani pelanggan dengan cepat dan ramah bahkan dengan klien yang paling sulit. " Bandingkan dengan jawaban lain: "Selama tiga tahun terakhir saya berada di rumah dengan anak saya." Manakah dari wanita berikut yang menurut Anda akan dipekerjakan?
3. Pertanyaan lain
Anda harus tulus dalam wawancara. Bagaimana menjawab pertanyaan majikan dengan benar? Jawaban dari hati. Pengusaha sering menggunakan trik di mana pertanyaan terdengar benar-benar terlepas dari topik yang sebenarnya sedang diuji. Keinginan untuk memperindah martabat Anda bisa melawan Anda. Seringkali pertanyaan memiliki pemeriksaan kebenaran. Jika Anda tidak lulus, peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan kecil. Pertanyaan "pernahkah Anda terlambat bekerja?" atau "pernahkah kamu berbohong?" yang diukur bukanlah ketepatan waktu atau tanggung jawab, tetapi kejujuran Anda. Jelas bahwa seseorang dengan pengalaman kerja 20 tahun mengalami penundaan waktu. Dan hanya sedikit dari kita yang pernah menyembunyikan apapun.
4. Sekarang pertanyaan Anda
Jangan ragu untuk bertanya kepada mereka! Mendapatkan wawancara yang benar tidak sepenting memastikan pekerjaan itu tepat untuk Anda. Apakah Anda dapat memaksimalkan kemampuan Anda dengan melakukan pekerjaan ini.
Apakah Anda akan menaiki tangga karier dengan mewujudkan keinginan Anda untuk mengatur diri sendiri dan orang lain dalam vektor kulit? Apakah ini akan memberi Anda kesempatan untuk menjadi mentor bagi kolega yang tidak berpengalaman dan mewujudkan keinginan Anda untuk mengajar pemula dalam vektor anal? Akankah Anda mampu menjaga orang lain dengan menciptakan hubungan emosional yang hangat dengan mereka dalam vektor visual? Atau fokus - dalam suara? Ketika Anda memahami apa yang penting bagi Anda, Anda dapat mengklarifikasi hal ini saat wawancara dan tidak membuat kesalahan dalam memilih pekerjaan.
Kami melihat dari luar tentang bagaimana wawancara dan bagaimana mempersiapkannya.
Bagian terpenting tetap - yang psikologis. Dialah yang akan menjelaskan mengapa kandidat yang tidak memiliki pengalaman berhasil diwawancarai dan dipekerjakan, dan orang dengan rekam jejak yang ideal mungkin akan ditolak. Apa yang menentukan keadaan batin seseorang dan bagaimana membuat kesan yang baik pada majikan, baca di bagian kedua.
Bagian 2. Cara lulus wawancara: sikap mental itu penting
