Cara lulus wawancara: Sikap psikologis itu penting. Bagian 2
Setiap orang sejak lahir memiliki karakteristik struktur mentalnya sendiri yang menentukan aspirasi dan keinginannya. Pada saat yang sama, alam memberi kita kemampuan, bakat - alat yang sesuai untuk mewujudkan keinginan kita.
Bagaimana cara mendapatkan wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang sesuai, dengan mempertimbangkan sifat jiwa Anda sendiri?
Bagian 1. Bagaimana wawancara untuk pekerjaan impian Anda
Apa yang spesial dari orang yang mudah menemukan pekerjaan? Bagaimana cara mereka melakukan wawancara pertama kali? Mungkinkah mereka memiliki metode psikologis untuk memengaruhi pemberi kerja? Atau apakah mereka tahu rahasia mempersiapkan wawancara kerja?
Dalam artikel ini, kami memberikan dua tip profesional tentang cara mendapatkan pekerjaan yang tepat:
- Pahami apa yang Anda inginkan.
- Jaga kesehatan mental.
Bagaimana kesalahpahaman diri berhubungan dengan wawancara kerja
Mikhail menanggapi kekosongan perwakilan penjualan untuk penjualan alat-alat listrik. Dari cara dia berperilaku dalam wawancara, menjadi jelas bahwa bidang kegiatan ini tidak memberinya kesenangan. Dia menerima pendidikan perdagangan atas desakan orang tuanya; dia dibawa ke pekerjaan sebelumnya oleh seorang kenalan. Mikhail tidak bisa terbiasa dengan itu, dia sangat khawatir tentang ini dan memutuskan untuk pergi agar tidak dipermalukan. Pada wawancara, Mikhail menjawab pertanyaan dengan tidak jelas, tidak persuasif dan, tentu saja, tidak membuat manajer ingin mempekerjakannya.
Dalam wawancara, kita sering melihat orang yang memilih profesi yang tidak cocok untuk mereka. Ketika seseorang tidak memahami dirinya sendiri, dia membuat pilihan spesialisasi secara acak atau atas rekomendasi orang tua dan kerabat, yang juga tidak terlalu memahaminya.
Alasan lain untuk pemilihan profesi yang salah adalah gagasan tentang prestise atau prospek pekerjaan ini atau itu, yang dipaksakan oleh masyarakat. Tanpa memahami diri sendiri, orang cenderung fokus pada sikap yang salah. Kami mengamati hal ini secara massal di awal tahun 2000-an, ketika banyak orang berusaha mendapatkan pendidikan hukum.
Pilihan profesi yang salah mengarah pada fakta bahwa seseorang tidak dapat menjadi seorang profesional, menikmati hasil pekerjaannya. Apa akibatnya jika pekerjaan menjadi beban? Ketika seseorang tidak dapat menyadari dirinya dalam masyarakat, dia merasa sangat tidak bahagia, dan hidupnya tidak berarti. Bagaimana dia bisa berhasil lulus wawancara dalam keadaan seperti itu?
Apa yang terjadi dengan Mikhail?
Ibu Mikhail adalah pemilik vektor kulit - dengan coretan komersial, keinginan alami untuk mendapatkan keuntungan dan keuntungan dalam perdagangan. Berharap putranya mendapatkan nasib yang lebih baik (seperti yang dia pahami), sang ibu bersikeras untuk mendapatkan pendidikan perdagangan, dan kemudian mengirimnya ke wawancara di sebuah perusahaan komersial.
Seseorang dengan vektor anal memiliki hubungan yang kuat dengan ibunya, di masa kecil dia sangat penurut - anak yang ideal. Dan di masa dewasa, ia memiliki kecenderungan untuk mendengarkan orang yang lebih tua, pendapat ibunya sangat berharga baginya: "Ibu tidak akan menasihati hal-hal buruk."
Jika Mikhail mengetahui propertinya, dia akan mengerti bahwa dia tidak akan sukses dalam perdagangan. Penjualan langsung, KPI, kecepatan layanan menyebabkan dia kehilangan kemampuannya untuk bekerja dan membuatnya sangat stres.
Orang dengan vektor anal, seperti Michael, secara alami berusaha untuk menerima dan mengumpulkan pengetahuan untuk mengajar orang lain. Tugas utama mereka adalah menyampaikan secara akurat dan dengan detail terkecil kepada orang-orang pengalaman masa lalu, menghilangkan kebutuhan untuk menemukan kembali roda di setiap generasi. Ketekunan, pikiran analitis, keinginan untuk terus belajar, perhatian terhadap detail - sifat alami mereka.
Ketika pada wawancara kami meminta Mikhail untuk berbicara tentang karakteristik alat listrik, dia berkembang pesat. Dengan sangat antusias, dengan pengetahuan terdalam tentang subjek tersebut, dia memberikan detail yang tidak diketahui oleh agen penjualan terbaik kita.
Mikhail dipekerjakan sebagai manajer pelatihan. Ini adalah spesialis terbaik di perusahaan kami. Antrean penjual berbaris untuknya, ingin mengetahui tentang properti produk dan fitur penggunaannya. Menurut Mikhail, dia sangat berterima kasih kepada pemimpin atas kesempatan untuk menjadi seorang spesialis yang dihormati, bahwa dia didukung pada tahap yang begitu penting dalam hidupnya.
Cerita ini berakhir bahagia. Tetapi banyak orang masih melakukan pekerjaan yang tidak mereka sukai dan tidak tahu harus berbuat apa.
Bahkan jika Anda telah memilih jalan yang salah, jangan berkecil hati. Kita tahu banyak contoh ketika seseorang secara radikal mengubah keahliannya dan menjadi sangat bahagia. Baca hasil dari orang-orang ini di sini.
Bagaimana memahami diri sendiri dan dengan benar menentukan pekerjaan apa yang akan didapat
Untuk mengetahui cara mewawancarai pekerjaan yang cocok dengan benar, Anda perlu memahami struktur jiwa kita. Psikologi vektor Sistem pelatihan oleh Yuri Burlan akan membantu kita dalam hal ini.
Setiap orang sejak lahir memiliki karakteristik struktur mentalnya sendiri yang menentukan aspirasi dan keinginannya. Pada saat yang sama, alam memberi kita kemampuan, bakat - alat yang sesuai untuk mewujudkan keinginan kita.
Bagaimana cara mendapatkan wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang sesuai, dengan mempertimbangkan sifat jiwa Anda sendiri?
- Seseorang dengan vektor kulit berjuang untuk kepemimpinan, properti, dan superioritas sosial. Ia mampu mendapatkan manfaat dan manfaat, menghemat sumber daya, menunjukkan kecerdikan teknik untuk mengoptimalkan pekerjaan. Dia telah diberi properti untuk realisasi aspirasi ini - kecepatan, pemikiran logis, kemampuan untuk melakukan beberapa hal pada waktu yang sama dan tepat waktu untuk segalanya. Orang-orang seperti itu bahkan memiliki penampilan yang sesuai - cekatan, ramping, fleksibel. Adalah benar jika seseorang dengan vektor kulit lulus wawancara untuk spesialisasi teknik dan komersial. Karyawan dengan vektor kulit yang dikembangkan menjadi manajer dan pemimpin yang ideal.
- Orang dengan vektor anal dapat menjadi profesional yang sangat baik dalam bisnis apa pun di mana Anda tidak perlu terburu-buru, Anda dapat mempelajari masalahnya secara mendalam, mempelajari detailnya. Dan yang terpenting, di mana ada kesempatan untuk mentransfer pengetahuan dan pengalaman Anda.
-
Dan jika Anda adalah orang yang spesial, apakah menurut Anda pertanyaan wawancara tidak penting dan tidak ingin menjawabnya? Apakah Anda tidak khawatir tentang bagaimana harus bersikap dalam wawancara? Apakah menurut Anda ini semua kesia-siaan dan ketidakberartian? Ini berarti vektor suara Anda merindukan pemenuhan.
Orang dengan vektor suara mengalami waktu tersulit di dunia modern. Orang-orang di sekitar mereka seringkali tidak dapat memahaminya. "Bukan dari dunia ini" - begitulah kata orang tentang mereka.
Seringkali, orang yang sehat tampaknya mengerti bahwa Anda perlu mendapatkan pekerjaan, tetapi mereka tidak berusaha untuk lulus wawancara dengan baik. Karena mereka tenggelam dalam diri mereka sendiri, mereka sering tidak mengerti maksudnya dan tidak ingin berkomunikasi dengan orang lain.
Namun mereka adalah pemilik dari kecerdasan abstrak yang sangat besar. Insinyur brilian, pencipta teknologi IT, matematikawan, penulis, psikoterapis, musisi, penerjemah - ini adalah daftar profesi yang tidak lengkap untuk mewujudkan seseorang dengan vektor suara.
Prestasi dan terobosan luar biasa di bidang fisika, matematika, di bidang eksplorasi ruang angkasa, kemunculan dan perkembangan Internet menjadi mungkin hanya berkat pemikiran abstrak dan kemampuan cerdik untuk memusatkan para insinyur suara yang dikembangkan.
-
Apakah Anda suka menggambar? Sebagai seorang anak, apakah Anda menciptakan pakaian untuk boneka? Apakah Anda merasa kasihan pada setiap anak kucing, dan sebagai orang dewasa, Anda tidak dapat melewati rasa sakit orang lain? Orang yang emosional dan sensitif dengan vektor visual berhasil mewujudkan diri mereka dalam budaya, pedagogi, dan membantu orang lain. Tidak sulit bagi mereka untuk berhasil lulus wawancara baik untuk spesialisasi kreatif maupun untuk pekerjaan di mana mereka membutuhkan bantuan: sekretaris, guru, dokter, desainer, fotografer, spesialis SDM.
Dan jika vektor visual tidak terwujud? Kemudian kami mengamati perubahan suasana hati yang terus-menerus dari "Aku mencintai semua orang" menjadi "tidak ada yang mencintaiku", histeria demonstratif, pemerasan emosional orang lain. Bagaimana orang seperti itu bisa lulus wawancara? Adalah benar untuk terlebih dahulu memahami dan mengubah keadaan Anda. Ini akan membantu memperoleh kembali kemampuan untuk merasakan orang lain, untuk berbelas kasih, untuk merasakan kegembiraan hidup. Kemudian Anda bisa dengan mudah mendapatkan pekerjaan yang cocok.
Ganti pekerjaan dan berbahagialah
Olga bekerja sebagai pembersih malam di kantor selama studinya. Dia bekerja dengan cepat, tapi buruk. Para pegawai kantoran merasa kesal terhadap Olga karena meja berdebu, yang selalu lupa dibersihkannya, dan karena tempat sampah yang tidak dikeluarkan. "Vertikhvostka" - begitulah cara karyawannya memanggilnya di belakang.
Pemilik ligamentum kutaneus-visual vektor, Olga tidak memiliki keinginan alami untuk kebersihan dan ketertiban. Ini adalah kualitas orang dengan vektor anal.
Ketika lowongan sekretaris menjadi lowong di perusahaan, kami mengundang Olya untuk mencoba sendiri dalam bisnis ini. Pada wawancara, saya harus mengatakan kepadanya bahwa dia perlu mencoba menyenangkan rekan-rekannya, untuk memecahkan masalah dalam hubungan. “Melihat orang-orang jahat ini sepanjang hari dan melayani mereka? Tidak, ini bukan untuk saya . Kami hampir tidak meyakinkannya untuk mencoba.
Beberapa bulan kemudian, semua staf kantor menjadi bingung. Berdebat, ringan, sensitif - itu adalah Olya yang sama sekali berbeda. Dia mampu menyadari sifat vektor visual dan membangun hubungan emosional dengan rekan kerja. Keunikan vektor kulit memungkinkan untuk dengan mudah menangani sejumlah besar dokumen, untuk mengikuti semuanya, untuk membantu karyawan dalam negosiasi dengan pemasok asing. "Vertikhvostka" telah menjadi "Olenka kami". Jadi rekan-rekannya sekarang meneleponnya.
Gadis yang menangis dan gelisah menjadi pemilik kantor yang ramah dan profesional.
Ada banyak contoh dalam latihan kita. Kepala akuntan dengan vektor visual, yang di-PHK selama krisis, menjadi perancang busana - dan paruh waktu menjadi orang yang bahagia. Logist yang lulus wawancara untuk posisi programmer mampu menyadari kemampuan vektor suaranya untuk fokus dan menciptakan teknologi Internet.
Semua orang ini mengubah keadaan tidak terpenuhi dalam profesi menjadi perasaan dibutuhkan dan diminta.
Wawancara adalah kesempatan untuk menentukan keadaan psikologis kandidat
Apa pun pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan selama wawancara kerja, dan seberapa benar Anda berperilaku, pemberi kerja akan selalu merasakan keadaan psikologis kandidat selama wawancara.
Ketika seseorang memahami dirinya sendiri dan keinginannya, ini memberinya keadaan batin yang khusus. Dia percaya diri, ramah pada orang, menikmati hidup, mudah mengatasi kesulitan. Kandidat seperti itu menentukan dirinya sendiri, Anda ingin berkomunikasi dengannya dan Anda ingin membawanya bekerja. Perekrut menjadi orang pertama yang tertarik untuk menemukan pekerjaan yang cocok untuk orang tersebut.
Dalam praktik saya, ada beberapa kasus ketika kami merekomendasikan kandidat kepada pemberi kerja lain (bukan rahasia lagi bahwa perekrut saling berkomunikasi), jika kami tidak memiliki posisi yang disyaratkan di perusahaan. Dengan rekomendasi dari seorang psikolog sistem, kandidat seperti itu dengan senang hati diundang untuk wawancara dan dipekerjakan.
Jika Anda dapat menemukan diri Anda di bidang profesional, menemukan di mana Anda dapat mewujudkan diri Anda, itu bagus! Ini sudah setengah jalan menuju sukses. Tetapi tidak semua kondisi psikologis Anda bergantung. Ketakutan, kebencian, masalah keluarga, depresi juga memengaruhi perilaku Anda dalam wawancara dengan atasan.
Keadaan buruk tidak bisa disembunyikan, itu dibaca oleh orang lain secara tidak sadar, pada tingkat penciuman. Bukan bau yang bisa kita identifikasi, tapi pada tingkat bawah sadar - feromon.
Kebetulan kandidat datang untuk wawancara - mereka adalah spesialis yang sangat baik di bidangnya, dan tidak menyenangkan untuk berkomunikasi dengan mereka. Saya pikir setiap orang telah bertemu dengan dokter seperti itu, guru yang mengetahui mata pelajaran mereka lebih baik dari yang lain, tetapi mereka tidak memiliki keinginan untuk belajar dan dirawat.
Jika ini terjadi, maka orang tersebut memiliki beberapa masalah internal.
Orang dengan vektor anal cenderung tersinggung dan mengingat segala sesuatu yang buruk untuk waktu yang lama. Beban yang berat ini membuat seseorang menjadi pemarah, pendendam. Celaan di wajah tidak kondusif untuk wawancara. Untuk meratakan keadaan psikologis, Anda perlu menyadari keluhan lama, dan lebih baik menyingkirkan kebencian sama sekali.
Atau, misalnya, seorang kandidat sedang diwawancarai dan berperilaku seperti orang gila - ribut, membuat beberapa gerakan tanpa tujuan yang tidak terpikirkan. Terkadang dia bahkan menggigit kukunya saat wawancara. Tidak peduli betapa hebatnya dia sebagai spesialis, dia tidak akan dipekerjakan. Kerlip seperti itu terjadi pada vektor kulit di bawah tekanan. Baca tentang penyebab stres dan cara menghilangkannya di sini.
Kecemasan yang berlebihan, ketakutan di semua manifestasi juga tidak berkontribusi pada pemahaman yang benar tentang bagaimana berperilaku saat wawancara dengan pemberi kerja. Orang dengan vektor visual dalam kondisi buruk takut akan segalanya. Mereka melihat sekeliling, gemetar dari pintu yang terbuka. Kadang-kadang mereka bahkan bertanya: "Apakah mereka tidak akan memakan saya di sini?" Ketakutan utama bukanlah penolong dalam pekerjaan. Sangat mudah untuk menyingkirkannya, setelah memahami sifatnya di psikologi pelatihan Sistem-vektor.
Ini tidak termasuk kekhawatiran tentang cara terbaik mempersiapkan pertemuan dengan pemberi kerja dan kekhawatiran tentang cara mendapatkan wawancara. Ini adalah kondisi sementara yang tidak memiliki efek merusak pada jiwa manusia. Selain itu, kegembiraan adalah indikator keseriusan niat kandidat, dan setiap perekrut memahami hal ini dengan baik.
Percakapan terpisah tentang kandidat yang bermasalah dalam vektor suara. Mementingkan diri sendiri, melepaskan diri, terkadang sombong, ia tampak merendahkan diri saat menjawab pertanyaan selama wawancara. Seseorang merasa bahwa dia tidak membutuhkan pekerjaan. Ini sebagian kasusnya. Itu terjadi bahwa kandidat menghela nafas lega setelah mendengar "Anda tidak diterima", tenggelam semakin dalam ke dalam keadaan depresi.
Untuk memahami alasan kondisi buruk Anda dan menyingkirkannya selamanya, untuk menemukan diri Anda dan tempat Anda dalam hidup, bergabunglah dengan pelatihan online gratis System Vector Psychology oleh Yuri Burlan. Dengarkan bagaimana hal-hal berubah setelah pelatihan:
Jalani hidup sepenuhnya atau berdiri di pinggir - terserah Anda
Kami menghabiskan sebagian besar hidup kami di tempat kerja. Penting bagi kita masing-masing bahwa hidup itu bahagia dan bermanfaat. Kami berharap Anda bersukacita dan senang dari pekerjaan Anda!
Bagian 1. Bagaimana wawancara untuk pekerjaan impian Anda
