Psikologi mengelola orang: memanipulasi atau bekerja sama?
Diferensiasi menjadi delapan vektor dalam semua aspek perilaku dan interaksi manusia memberikan pemahaman tentang bagaimana sistem psikologi manajemen manusia diterapkan dalam praktik secara horizontal dan vertikal dalam struktur organisasi.
Psikologi manajemen … Berapa banyak monograf, disertasi, buku teks dan artikel yang telah ditulis tentang topik ini - tidak dihitung. Diantaranya adalah sejumlah karya ilmiah klasik, cukup kuat, dengan kaidah-kaidah umum dan penalaran logis. Sebagaimana dicatat dengan tepat di salah satu artikel, pemerintahan adalah setua dunia dan memiliki banyak segi. Dengan banyaknya informasi yang diterbitkan tentang topik "Manajemen psikologis orang", psikologi manajemen non-sistemik, yang telah menjadi tua bersama dengan bagian dunia lainnya, belum dapat menyelesaikan masalah yang mendesak.
Tidak seperti "saudara perempuan kemanusiaan" nya, teori kontrol dalam sibernetika, komputasi, dan kecerdasan buatan, yang tidak terikat dengan psikologi kehidupan manusia, mencapai puncaknya pada awal milenium saat ini. Keinginan untuk membatasi “faktor manusia” patogenik risiko sebanyak mungkin mengarah pada penciptaan antarmuka manusia-mesin (HMI), yang tanpanya mustahil membayangkan industri inovatif saat ini. Tetapi psikologi manajemen tidak kehilangan relevansinya dari ini. Tidak seperti sebelumnya, penting untuk memahami psikologi manusia - bagaimana mengelola orang.
Kontrol proses produksi yang tersembunyi dari mata yang belum tahu dengan bantuan pengontrol logika yang dapat diprogram, bagaimanapun, tidak dapat menghilangkan pengaruh operator manusia hingga 100%, dan oleh karena itu kami masih memerlukan psikologi kontrol perilaku pribadi. Misalnya, 90% kasus perbaikan Rusia dari pemimpin dunia dalam produksi HMI dikaitkan dengan kesalahan operator - terutama dengan penerapan palu dan objek improvisasi berat lainnya ke layar sentuh. Tentu saja, ini terjadi pada orang-orang yang berada dalam keadaan negatif. Misalnya, dalam keadaan stres berbagai etimologi dan dari ketidakmampuan untuk mengatasi stres ini. Kelemahan budaya kerja, ketidaktahuan sebagian besar manajer tentang psikologi sistemik manajemen personalia terkadang menyebabkan jutaan kerugian dalam produksi. Tapi hari ini psikologi manajemen personalia membuka kemungkinan yang sama sekali berbeda. Psikologi sistem menjelaskan bagaimana mengelola orang secara kompeten.
Ketidakseimbangan antara perkembangan bidang teknologi tinggi dan tingkat abad terakhir dalam psikologi perkembangan manusia telah menjadi jelas saat ini. Dan baru-baru ini, di milenium kita, alat ilmiah, sistemik, dan terapan muncul untuk menyamakan proporsi ini demi kepentingan individu pekerja dan seluruh tenaga produktif manusia, berkat itu psikologi manajemen menjadi efektif dan dapat diakses.
Kata baru dalam psikologi manajemen orang. Solusi untuk masalah-masalah kuno manajemen di bidang yang diasosiasikan oleh pandangan filistin psikologi dengan manipulasi orang membawa angin segar paradigma System-Vector. Diferensiasi menjadi delapan vektor dalam semua aspek perilaku dan interaksi manusia memberikan pemahaman tentang bagaimana sistem psikologi manajemen manusia diterapkan dalam praktik secara horizontal dan vertikal dalam struktur organisasi. Ini digunakan dengan manfaat yang sama bagi manajer dan karyawan biasa. Untuk pertama kalinya, kami memiliki cara efektif untuk mengubah psikologi lama manipulasi, yang tidak membawa hasil yang diinginkan, menjadi psikologi sistemik perilaku manusia yang efektif. Transformasi dari semi-sains kemanusiaan yang samar menjadi psikologi manajemen sistemik yang akurat dan manusiawi. Mengelola orang dengan bantuan psikologi didasarkan pada kemampuan untuk mengenali sifat bawaan mereka, yang dapat diterapkan secara efektif di bidang yang relevan.
Psikologi manusia sistemik - bagaimana mengelola orang. Contoh. Untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) dengan baik, perlu untuk memastikan keterkelolaan, dan ini membutuhkan psikologi manajemen personalia. Untuk menunjuk ke setiap posisi karyawan yang sesuai dengan kualitas psikofisiologis batinnya untuk pekerjaan khusus ini. Pada wawancara pertama, spesialis perekrutan sistem menentukan bahwa kandidat Vasya tidak menarik manajer penjualan karena temponya yang lambat dan sifat lain dari jenis vektor alaminya. Petugas personalia sistem, memperhatikan bahwa Vasya juga memiliki properti vektor dari kuartet atas, mengarahkannya ke dukungan teknis, di mana Vasya pasti akan mendapatkan reputasi yang sangat baik dengan "kepala emas" dan "tangan emasnya". Sebaliknya, calon Fedya, meski memiliki skin vector yang cepat dan penuh perhitungan,tetapi dalam keadaan pola dasar. Oleh karena itu, petugas personalia sistem kami tidak mengizinkannya untuk mengakses aset material dan arus keuangan. Untuk pemrogram suara Petit, spesialis HR sistem akan mencapai shift di awal hari kerja, dan dalam beberapa kasus, bekerja jarak jauh dalam mode kantor rumah.
Bagaimana mengelola orang dengan sukses: keuntungan psikologi sistemik daripada non-sistemik. Pengetahuan sistemik memberi seseorang bukan pengetahuan rahasia tatanan semu tentang manajemen tersembunyi dari aliran eterik yang tidak ada, tetapi modern, terbuka untuk pikiran yang tidak malas, pengetahuan praktis tentang seperti apa psikologi manajemen yang sebenarnya. Memahami motif bawah sadar dari jiwa manusia dan kemampuan untuk membedakan antara jenis vektor menambah interaksi yang saling memperkaya dengan orang lain baik dalam kehidupan sosial dan keluarga.
Kami sekarang memiliki alat inovatif yang kami miliki untuk strategi dan motivasi organisasi untuk kinerja yang optimal. Psikologi manajemen terbaru dapat melakukan segalanya jika pengetahuan ini diambil dari pelatihan "Psikologi vektor sistem": manajemen tersembunyi seseorang dapat diubah menjadi kerjasama terbuka, ketika tujuan realisasi diri seseorang bertepatan dengan tujuan perusahaan dari seluruh organisasi.
Pseudopsikologi yang didiskreditkan, yang mengambil dasar manipulasi orang, sedang diedarkan, tetapi psikologi manajer tetap tidak efektif. Teknik pencerminan kekanak-kanakan dan mainan lain, cerita motivasi berlumut "berdasarkan contoh pengalaman mereka", kebiasaan sadis saat melakukan wawancara stres lainnya - semua ini hanya menunjukkan status vektor penganut metode usang itu sendiri. Psikologi manajemen, psikologi mengelola orang tidak bekerja seperti itu. Dan itu hanya dapat memberikan hasil sementara yang kecil yang tidak sebanding dengan tugas-tugas besar pada tahap perkembangan masyarakat dunia saat ini.
Dinamika zaman kita membutuhkan persepsi volumetrik dan pemahaman tentang tugas-tugas manajemen. Persyaratan ini sepenuhnya dipenuhi oleh psikologi sistemik manajemen, yang saling mewujudkan tujuan yang ditetapkan dalam praktik.
literatur
- Ganzen VA Persepsi objek integral. Deskripsi sistemik dalam psikologi. - L.: Rumah penerbitan Universitas Leningrad, 1984.
- Krutov S. V. Psikologi manajemen dan pengendalian: di mana fungsi berakhir dan efisiensi dimulai? 2008.https://psyfactor.org/lib/kadry2.htm
